MEIKO Transition

人的資本経営×DX

人的資本経営とDXは、互いに補完し合い、企業価値向上に不可欠な要素です。当社では中期経営計画において、明光ネットワークジャパンの人的情報共有・協業・連携をDXの取り組みを通じて強化してまいります。

①人事DX／タレントマネジメントの導入・展開
→多様な人材のDBを構築＆可視化することで、多様な社員のスキル可視化とジョブローテーションに適した人材配置を実現し、より効果的なDXを推進

②社内情報アプリの開発・リリース
→従業員のエンゲージメントを高めることで、DX推進に対する意欲や協調性を高め、組織全体の士気を向上

③DXリーダー育成研修の実施
→従業員のスキルアップやリスキリングを支援することで、DXを推進できる人材を育成し、組織全体のデジタル化を加速

 

DX-Action２

社内情報アプリの開発リリース

 従業員エクスペリエンスの向上＋活性化に向けて

■概要と目的
経営情報、経営理念、経営計画書、グループ情報、トップメッセージなどをスマホアプリに統合し、社員のスマホからいつでも情報を取得できる環境を構築します。従業員エンゲージメント向上につながる様々なアクションをアプリから発信することで、人材の定着と生産性の向上＋社員の利便性を図っていきます。（KPI：全社員導入率６０％）

■スケジュール
2024年11月～要件定義＋仕様検討
2025年3月～アプリ開発
2025年5月～全社展開